短期的技能培训有哪些「短期职业技能培训如何才能不走过场?」短期职业技能培训如何才能不走过场?

天眼查App显示,11月9日,北京李阳疯狂英语培训中心更名为北京徕吧摄影中心。同时该公司经营范围由英语培训,组织文化艺术交流活动,翻译服务,技术推广服务变更为摄影扩印服务,照相机及器材销售,平面设计,广告设计、代理。

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来源:【四川日报-川观新闻】

彭文婷 遂宁观察 邹霞 川观新闻记者 王若晔 文/图

如何推进新时代人力资源流动管理工作实现新突破?7月14日,全省新时代人力资源流动管理工作培训班在遂宁开班。本次培训班为期两天,21个市州人社部门的参培人员将通过经验交流、集中学习、实地参观等形式开展交流学习,进一步做深、做细、做实人力资源流动管理工作。

培训现场。

“新时代的人力资源流动管理工作涉及产业、就业和人才等领域。”省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍,根据全省人力资源服务产业“全口径”统计,去年全省人力资源服务产业总营业收入超1900亿元,全年服务用人单位84万家次,帮助实现就业、择业和流动1236万人次。

接下来,我省将聚焦稳就业保就业和促进人才顺畅有序流动、加强高标准人力资源市场建设、推动人力资源服务业高质量发展、引导鼓励高校毕业生到基层工作、提升人才流动公共服务水平等领域,抓好人力资源流动管理工作。

推动人力资源流动管理工作高质量发展,市州各有“妙招”。例如,成都市坚持发展与规范并重,在强化人力资源服务业监管的基础上,通过建立规上人力资源服务企业联系制度,建立规上人力资源服务后备企业库、人力资源服务细分领域企业目录、完善重点招引人力资源服务企业目录“一库两目录”等增强发展信心;遂宁市聚焦稳住就业“基本盘”,通过搭建“无缝”对接平台保障企业用工、创新“一站式”服务平台促进就业创业、探索“精准服务”新模式促进就业创收,促进人力资源充分就业;乐山市探索“文旅引领、数字驱动、品牌创建”发展模式,着力构建专业化、数字化、多元化的现代人力资源服务产业链。

培训期间,相关人员将围绕高质量推进人力资源服务协同发展、人力资源市场法规政策等内容为参培人员提供集中讲解培训。参培人员还将实地参观遂宁川渝毗邻地区人力资源服务产业园,并开展微讨论活动。

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为提高员工职业技能素质,近年来呼和浩特市不少企事业单位都加大了对员工的短期职业技能培训力度,但培训的效果并不都是很理想,有些接受培训的员工甚至认为这种短期职业技能培训是在走过场、做样子。对此,内蒙古师范大学教育科学学院刘教授认为,短期职业技能培训之所以给人以如此认为,是因为培训的组织者没有明确培训要达到什么目标,哪些人需要培训,需要什么样的培训,如何安排培训内容。

图片来源网络

不久前,呼和浩特市一家物流公司对所有员工进行了为期3天的计算机知识培训,结果却是老师在上面讲,听课者大多在下面玩手机、看杂志、发呆。对此,公司高层认为“花了大量精力、财力搞培训,员工素质却没有得到实质提升,成了走过场,是中间管理层落实、管理不到位”;中层管理人员则满腹委屈,费了半天力却遭批评,“不明白现在的员工到底想要什么”;而一线工人则埋怨“培训老师讲得太深奥,听不明白,与实际工作没有太大关联,所以不想听”。

为何该物流公司用心良苦的培训换来的是几乎所有人的不满?刘教授认为,其一是培训与需求脱节所致。一线员工负责物品的分流和配送,即使需要电脑操作也是固定的简单模式,一线员工看不到培训给他的工作和职业生涯发展带来益处,自然不会认真听讲。管理人员对基础的计算机操作多数早已能熟练运用,也不会对培训有太大兴趣。其二是培训层次不清。岗位不一,培训需求各异,该物流公司没有根据岗位特色、员工层次,选择合适的受训人员和培训内容,所以导致了培训的失败。

市民王雨琪是一家装潢设计公司的室内设计师,该公司不定期地邀请美学、环境学、设计学等学科的老师对设计师们进行短期业务培训。王雨琪与多数同事都认为这种缺乏系统性连贯性的培训对本职工作的提升实际效果甚微。但公司方面却一直没有认识到培训的缺憾,依旧热衷于安排这种被设计师们戏称为“东一榔头,西一棒槌”的短期培训。刘教授认为这是因为没有培训评估环节所致。刘教授表示培训评估是监督和检查培训效果不可缺少的一个环节,只有重视培训的全面评估,才能改进培训质量,提高培训效果。

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在当今社会,掌握好英语这门语言意味着更多的工作机会以及更高的薪水,毕竟英语作为世界通用语言,用途还是非常广泛的。那么:

英语培训哪个机构好

选择英语培训机构时,我们需要注意哪些方面?

1、试听课

要想真正了解英语培训机构的实力,就一定要体验该机构的试听课。了解上课的外教以及教学模式,体验教学的过程,这样自己就有个亲身的体验。如果要先交押金再试听的话,你得先考虑如果不报是否可以将押金拿回,毕竟现在的试听课都是免费的。

2、师资

学习英语并非一定要选择外教,因为在零基础或基础很差的时候接触外教,那么语法等知识难以稳固,而在英语学习的高阶段无法接触到专业外教则无法学习到地道纯正的英语。所以只有在各个阶段选择相适应有专门的教师资格认证并有丰富教学经验的中、外教老师,才能让自己在英语学习的各个阶段得到最大的进步。

3、资质

培训机构教室数量有限,师资有限,开班有限,所以达到一定限度的时候就会出现订课订不到的问题,这也是目前培训市场单一培训模式导致的无法解决的问题。个人需要了解的是针对不同的课程,培训的方法是否不一样。比如考证课程,在学习课之外还要加复习课,这种搭配的培训效果会比较好;比如口语学习,需要学习各个场景需要的表达方式外,还要辅修语法、词汇等内容等等。

4、性价比

价格多少钱:价格多少钱不是单指总价,而是要根据互动课时数、班级大小、上课频率之类的比较。虽然自来就有“便宜没好货”一说,但真正那种价格多少钱便宜,性价比高的存在还是有的,那就要看培训者有没有找到,有没有深入的了解。


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