教育培训机构加盟「培训机构加盟创业,关注点应该在哪些方面?」培训机构加盟创业,关注点应该在哪些方面?

现在好像没有什么明显的招聘旺季淡季了,什么金三银四、金九银十,招进来的都是HR的宝!

HR的愿望就是:只准进,不能走!

问题来了:宝贝的新员工入职之后,怎么能在第一个瞬间,迅速抓住他那颗很有可能“躁动不安”的心?你需要一场牛气哄哄的新员工培训!

刚毕业的小鲜肉,帮助他们尽快摆脱学生心态,快速进入工作状态。

社招新员工入职第一个月,就要想方设法让他们找到感觉,尽快融入新环境,接受新的企业文化。

可是话说回来,“员工培训”一定可以挤进公司里最吃力不讨好的TOP3了。

培训组织者辛辛苦苦,满腔热情地准备了一场培训活动,期待着员工们积极参与,并能有所效果。但事情总是事与愿违,总会有人不满意,可能还在背后默默吐槽……

老板最想要的培训是什么样的?新员工培训如何才能高效的落地?一到新员工培训或者员工内训前期,HR们都一个脑袋两个大……

为此,小薪特意整理了这份《入职培训管理资料包》!

包含6大方面(名企方案/培训课件/新人入职/培训游戏/培训攻略/表格大全),共167个文档。流程详细,“套路满满”,让HR们做到心中有数,再也不怕新员工刚来没多久就光速离职的尴尬了。


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阿里华为腾讯内部培训方案

培训人的心酸岂能用三言两语来形容,最伤透心的是明明知道自己工作的价值,却无法用数据的形式向老板直观的证明!员工的成长就是你们最大的价值体现,虽然大牛的成功我们无法完全复制,但取其精华,洞察一二,必能为我所用。

标杆企业培训课件

面临同样的经济环境,面临类似的发展难题,为什么有的企业能稳健发展,有的企业却举步维艰。标杆企业到底做对了哪些事情?360、百事可乐、大中电器、清华同方、沃尔玛、海底捞、华为、TCL、日立环球等500强企业的培训课件.......全是干货。

快速指导新人入职

从“学生”,到成为真正的“工作者”,对未知的憧憬与恐惧让新人感觉未来似乎遥遥在望。但其实,职场或许比他想象的要有趣得多~只要有正确的引导,这些年轻的95后一定会飞速成长为各个岗位上的中坚力量!

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别告诉我你的培训会上除了自我介绍就是企业介绍和业务培训,怪不得员工会纷纷吐槽。新人培训的首要目的就是消除隔阂,让新员工快速进入角色融入团队,因此,选择几个合适的小游戏不仅帮助大家打开心门,也能让你的培训会精彩纷呈。

新员工入职培训全攻略

多年人力资源培训的实战经验证明,新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”,可如果不重视这个"小培训",就很难让新人留下来,最终再辛苦努力的招聘也将付之于东流。

员工培训表格大全

招聘越来越难,与其在招聘上费尽口舌,不如在新员工培训上多下功夫。降低新员工入职流失率,将人才稳稳留下。招聘与留人,两手都要硬!培训要用到的需求、调研、结果反馈报表都在这里了,提升你一倍的工作效率!

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8月15日上午,“国培计划”—(2014)年西藏自治区初中藏语文骨干教师短期培训班在西藏大学举行了开班典礼。西藏大学继续教育学院直属党支部书记红梅、西藏大学文学院党委书记达瓦、西藏大学继续教育学院培训科负责人德吉及来自全区各地(市)50名一线参训教师参加了典礼。典礼由西藏大学继续教育学院副院长江永朗杰主持。

在典礼上,达瓦书记就从此次培训班课程设置、任课老师及对培训学员在培训期间上课、教学、纪律生活及培训安全等方面提出了明确要求和积极动员。红梅书记介绍了“国培计划”项目设立的背景和实施的重要意义,她说,“国培计划”的实施是国家一项有利于加强农村中小学教师队伍建设、统筹城乡教育均衡发展的重要举措,并希望大家严格遵守组织纪律,珍惜这次宝贵的学习机会,按时完成培训任务,达到培训预期目的。

培训学员阿里地区扎达县中学骨干教师达瓦次仁代表学员发言,他表示在培训期间将严格遵守政治纪律,遵守各项规章制度,按时完成培训规定的课程内容,珍惜这次来之不易的学习机会。按计划,此次培训时间为30天。

(责编:徐慧中)

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教育培训机构的运营一直在不断变化策略,但是始终无法达到较好的发展状态。这是因为很多的培训机构都没有一套适合的管理软件,无法提高管理效率和招生的转化率。那么对于需要管理系统的学校而言,培训机构学生管理软件有哪些作用?

  能够提高招生转化率

  之所以选择管理系统是为了能够提高学校的管理效率,解决招生难的问题。所以能够提高招生转化率的管理系统才是好的选择。传统的招生方式以及流程,缺乏转化机制,借助管理系统可以通过多种方式来了解招生中遇到的问题,对应解决,让转化率更高。

  能够充分利用资源减少资源浪费

  培训机构传统的管理方式会造成培训学校的诸多资源浪费。比如很多培训学校的学习时间的安排通常都是安排在周末,在这两天的时间内如何才能最大成都的利用学校的资源为学校获取更多的收益呢?十克助教的管理系统可以帮助培训学校加强教务人员的管理和安排,智能化排课,让学校资源可以被充分利用,杜绝教务人员或者是教室闲置造成的资源浪费。

  可以加强回访与跟踪

  没有管理系统的培训机构在与家长的沟通上会存在很多的不便。借助管理系统可以加强回访与跟踪的频率,同时及时了解不同学员的情况,可以根据具体情况因材施教,提升教学水准,为培训学校发展奠定基础。

  从宏观的角度来说,能够解决培训学校管理难题的管理系统便是最好的选择。十克助教培训机构学生管理软件让校外培训学校实现快速发展,可以解决诸多难题,无论是招生还是学员管理,都可以通过系统来一站式管控,加强培训学校的管理效率。

十克助教可以全面提升机构管理效率,可以很好地帮助机构进行管理运营和招生,是开办机构不可或缺的好帮手,十克助教官网: https://www.mm-jia.cn/。主要功能如下:



机构后台管理系统:智能排课/线上约课,人脸打卡签到,多种微信通知、提醒,财务中心/结算汇总,学员管理/学员档案、积分,合约管理/续费预警,多校区管理/角色权限管理;

招生小程序:使用招生小程序可以快速制作、发布招生活动;可以发布机构微官网;是线上招生和宣传的有力助手;

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培训机构加盟是很多人会选择的创业方式,一个培训机构的长期发展离不开各项影响因素的相互作用,选址、教师、管理、品牌、口碑……但是它们所占的比重是不同的,那么培训机构加盟创业,该关注哪些方面呢?

客户的关注点就是加盟品牌选择过程中的关注点

培训机构的盈利都是通过招生来实现的,因此,在选择加盟品牌的时候也要站在客户的角度进行思考,判断某一个品牌或者课程是不是适合自己加盟。那么家长的关注点是什么呢?

这是一份2017年中国教育培训家长用户为孩子最终选定课外辅导机构的关键因素的调查分析图,通过这个图我们可以很清晰的看出,在影响家长用户为孩子最终选定课外辅导机构的关键因素当中,师资力量和口碑排在了前两位,其次是课程设置和试听课效果,再就是品牌知名度和孩子喜欢。

也就是说家长最看重的是培训机构的师资力量、品牌口碑。了解到这两点,在加盟的时候就要有针对性的进行考察了。

首先关于师资力量,一方面要看加盟品牌本身的师资力量,另一方面要看加盟品牌能够为自己提供哪些方面的师资力量方面的培训,师资力量的好坏不仅是家长关注的问题,也将决定教学效果的好坏,进而影响品牌口碑和孩子的喜欢与否,是重中之重。

先要看一下加盟品牌本身有没有独立运营的直营校,校区老师和招生情况如何,家长的评价如何;再看一下加盟培训中关于教学内容的培训有多少,是什么人给培训,需要培训多长时间(时间越短很有可能说明培训的不够仔细,甚至是没有多少值得培训的内容)……通过这些方面可以简单的判断一下培训的效果。

其次要了解一下加盟品牌的口碑,一方面是加盟商对品牌的印象,另一方面是学员和学员家长对加盟品牌的评价,综合进行分析,能够得到更全面的结果。当然,也不能排除会有恶意评价的可能性,一定要仔细辨别。

培训机构创业加盟,加盟品牌的选择说简单也简单,说难也难,但是从客户的角度出发,加上投资的思维来进行考量是不会有错的。

日期(2022-12-05) 评论(0) 浏览(51)

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